做和天山铝业新力量大学生培养工作全面展开电动玩具烘烤炉迷你球阀太仓振动器

天山铝业新力量大学生培养工作全面展开

【铝道】为认真贯彻落实天山铝业总裁曾超林提出的全面实施人才战略工作部署，不断挖掘培养大学生 新力量 ，为公司的发展建设输送技术和管理人才。7月10日，公司人力资源中心在电厂四楼会议室召开 新力量 项目人才培养工作动员会。人力资源中心副总经理王海波和各事业部优 秀大学生培养对象40多人参加会议，会议由学习与绩效支持部副部长曹丽主持。

曹丽首先对 新力量 活动项目开展情况进行介绍，并对培养计划进行了详细的解读。 新力量 活动培养主要针对公司一线大学生骨干员工，培养周期为一年，培训方式是导师负责制，公司每位高管结对两名骨干员工，通过讲授、分享、共同参会、交流、就餐等电气柜形式开展培养，学员按心率计导师要求完成指定的书籍阅读及月总结等学习任务，定期组 织分享。培养周期内学员学习过程采用积分制管理，每月对学员的学习情况进行排电子产品名。

参会大学生结合自身实际，剖析了现状，畅谈了工作学习感想，提出了下一步工作思路，并就企业未来发展、转型升级建言献策。王海波副总经理针对大家关心的话题，有针对性的从企业发展目标、产业布局、发展前景、管理模谐振状态的实验工作式、产业结构优化延伸等方面进行了详细介绍。

王海波副总经理在总结讲话中表示：曾超林总裁对公司人才的培养尤其是大学生的培养和储备工作高度重视， 新力量 项目人才培养计划是天山铝业梯队人才培养的第 一支队伍，是满足公司快速发展的需要，对人才的培电脑插头养人资中心将以常态化抓好落实。希望全体 新力量 优 秀大学生把公司提供的平台作为新起点，尽快融入企业文化，不断提升自我，将个人奋斗目标与企业发展目标紧下面是超低散发塑料—塑可净TM的加工工艺建议：密融合，人资中心将不遗余力的为大学生们做好服务，解决实际问题。大家团结一心，努力学习工作，为公司打造 基业长青一流企业 和 百年天铝 ，而不懈努力奋斗。